Všeobecné obchodné podmienky

VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY

Článok I: VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Spoločnosť JOBIIS, s.r.o., so sídlom Pod záhradami 36/A, Bratislava - mestská časť Dúbravka 841 01, IČO
56 123 914, zapísaná v Obchodnom registri Mestského súdu Bratislava III, oddiel: Sro (ďalej len
„Prevádzkovateľ“), je prevádzkovateľom internetovej stránky www.jobiis.sk (ďalej len „Webová
stránka“) a poskytovateľom služieb na Webovej stránke.

Tieto Všeobecné obchodné podmienky („VOP“) upravujú práva a povinnosti Prevádzkovateľa a tretích
osôb pri poskytovaní a využívaní služieb Prevádzkovateľa. VOP sú neoddeliteľnou súčasťou zmluvy
uzavretej s Prevádzkovateľom a sú záväzné pre všetkých používateľov služieb.

Činnosťou Prevádzkovateľa nie je sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa zákona č. 5/2004
Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení. Všetky
poskytované služby (ďalej len „Služby“) sú obmedzené na zverejňovanie pracovných ponúk a
sprostredkovanie kontaktu medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o prácu.

Článok II: DEFINÍCIA POJMOV

Klient je fyzickou alebo právnickou osobou, ktorá využíva alebo plánuje využívať služby
poskytované na Webovej stránke, predovšetkým za účelom nájdenia vhodného zamestnanca.
Záujemca o brigádu je výlučne fyzickou osobou, ktorá využíva služby poskytované na Webovej
stránke v záujme nájsť si vhodnú pracovnú príležitosť.
Životopis je zhrnutie údajov o záujemcovi o brigádu.
Databáza životopisov Prevádzkovateľa je databázou obsahujúcou životopisy vytvorené
a/alebo zverejnené záujemcami o brigádu. Prístup k tejto databáze majú len registrovaní klienti
s aktívnym účtom, a to v súlade s podmienkami ochrany osobných údajov.
Služby predstavujú produkty, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje klientom a záujemcom
o brigádu predovšetkým prostredníctvom Webovej stránky.
Cenník je zoznam obsahujúci ceny Služieb, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje svojim klientom.
Pracovná ponuka alebo krátkodobá brigáda je inzerát zverejnený klientom na Webovej
stránke za účelom nájdenia si vhodného zamestnanca. Predstavuje konkrétny druh Služby
poskytovanej na Webovej stránke. Pre zverejnenie krátkodobej brigády obdobne platia
ustanovenia VOP upravujúce podmienky zverejnenia pracovnej ponuky, ibaže zmluvné strany
sa výslovne dohodli inak.
Cookies sú malé súbory, ktoré sa sťahujú do zariadenia (počítač, tablet, mobilný telefón atď.)
klienta počas používania Webovej stránky. Prevádzkovateľ pomocou cookies skúma účinnosť
Webovej stránky. Cookies vo všeobecnosti neobsahujú žiadne informácie slúžiace na
identifikáciu jednotlivých osôb, ale namiesto toho sa používajú na identifikáciu prehliadača na
konkrétnom zariadení. Cookies môžu byť dočasné alebo trvalé, ktoré zostanú v zariadení
klienta aj po zatvorení prehliadača po dobu uvedenú v cookies. Tieto trvalé cookies môžu byť
kontrolované pri každej návšteve Webovej stránky. Informácie, ktoré zhromažďujeme
prostredníctvom Webovej stránky zahŕňajú: typ prehliadača, internetovú adresu, z ktorej ste
sa pripojili na našu Webovú stránku, operačný systém zariadenia, IP adresu zariadenia.
Pre zobrazovanie relevantnejších reklám sú niektoré cookies stanovené reklamným systémom
tretích strán, ako je Google Adsense. Toto je možné vypnúť v účte Google. Počítač je možné
nastaviť tak, aby cookies odmietal, aj keď v takom prípade je možné, že niektoré funkcie
stránky nebudú funkčné.
Nariadenie je Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o
ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov,
ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES o ochrane osobných údajov (ďalej len ako „Nariadenie“).
Zákon je Zákon č.18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov (ďalej len ako „Zákon“).

Článok III: SLUŽBY POSKYTOVANÉ ZÁUJEMCOM O BRIGÁDU

Záujemca o brigádu je fyzická osoba, ktorá si pomocou Služieb poskytovaných záujemcom o
brigádu hľadá vhodné zamestnanie. Služby, ktoré Prevádzkovateľ poskytuje záujemcom o
brigádu, sú bezplatné a slúžia ako pomoc pri vyhľadaní pracovnej príležitosť prostredníctvom
Webovej stránky. Pre využívanie Služieb poskytovaných záujemcom o brigádu sa vyžaduje ich
registrácia na Webovej stránke. Záujemca o brigádu sa registruje uvedením svojho
prihlasovacieho e-mailu a prihlasovacieho hesla. Záujemca o brigádu môže kedykoľvek zrušiť
svoju registráciu zaslaním e-mailovej správy Prevádzkovateľovi s vyjadrením jeho vôle zrušiť
svoju registráciu.
Medzi Služby poskytované Záujemcom o brigádu patrí najmä možnosť prostredníctvom
Webovej stránky:
- Odpovedať resp. reagovať na zverejnenú pracovnú ponuku. Záujemca o brigádu je
  oprávnený reagovať na pracovnú ponuku zverejnenú na Webovej stránke. Táto Služba
  je dostupná aj nezaregistrovaným uchádzačom o brigádu na Webovej stránke. Táto
  služba je určená výlučne pre záujemcov o brigádu, preto Prevádzkovateľ si vyhradzuje
  právo nevstupovať do právneho vzťahu s personálnymi agentúrami a ich nepovolené
  aktivity prostredníctvom Webovej stránky obmedziť.
- Vytvoriť si na Webovej stránke agenta pre vyhľadávanie pracovných ponúk
  zverejnených na Webovej stránke, ktorý na základe vyhľadávacích kritérií zadaných
  záujemcom o brigádu posiela zodpovedajúce pracovné ponuky na nimi uvedenú e
  mailovú adresu.
- Uložiť si a sprístupniť/poskytnúť Životopis v databáze životopisov Prevádzkovateľa, a
  to prostredníctvom on-line formulára vyplneného na Webovej stránke alebo
  prostredníctvom tlačeného formulára doručeného na adresu Prevádzkovateľa.
  Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo upraviť životopis tak, aby bol v súlade so
  zvyklosťami a zaužívanými postupmi pre vyplnenie formulárov. Prevádzkovateľ si ďalej
  vyhradzuje právo nesprístupňovať/neposkytovať alebo vymazať z Databázy životopisov
  Prevádzkovateľa životopis, ktorý obsahuje nedostatočné informácie pre vyhľadávanie
  pracovnej príležitosti, alebo ktorý podľa názoru Prevádzkovateľa obsahuje irelevantné
  informácie alebo údaje, ktoré nesúvisia s vyhľadávaním pracovnej príležitosti (napr.:
  politické a náboženské názory, reklama, vulgarizmy, atď.). O tomto rozhodnutí
  Prevádzkovateľ informuje záujemcu o brigádu, ktorého sa predmetný životopis týka.
- Zúčastniť sa na diskusiách prebiehajúcich na diskusnom fóre prevádzkovanom na
  Webovej stránke Prevádzkovateľa.
- Archivovať si odoslané odpovede (reakcie) na ponuky zverejnené na Webovej stránke.
- Vyžiadať si referencie od bývalých zamestnávateľov alebo ďalších vopred neurčených
  osôb a anonymne hodnotiť výberové konanie u klienta Prevádzkovateľa.

Článok IV: OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Osobné údaje sú spracúvané v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679
(GDPR) a Zákonom č. 18/2018 Z.z.
Záujemca o brigádu má právo najmä:

Požiadať o opravu, vymazanie alebo obmedzenie spracúvaných údajov.
Namietať voči spracovaniu jeho údajov.
Požiadať o prenosnosť údajov.
Odvolať súhlas so spracovaním osobných údajov kedykoľvek.

Kontaktné údaje pre ochranu osobných údajov: info@jobiis.sk.
Osobné údaje v reakcii na pracovnú ponuku a krátkodobú brigádu

Medzi Služby poskytované Prevádzkovateľom patrí aj možnosť zverejniť pracovnú ponuku alebo
krátkodobú brigádu na Webovej stránke. Pracovné ponuky a krátkodobé brigády zverejňujú klienti
(obchodní partneri). Záujemca o prácu je oprávnený reagovať na pracovnú ponuku/krátkodobú
brigádu zverejnenú na Webovej stránke. JOBIIS, s.r.o. archivuje odpovede odoslané záujemcami o
prácu na pracovné ponuky zverejnené na Webovej stránke.
Odpovede na Webovej stránke zverejnených pracovných ponúk archivované spoločnosťou JOBIIS,
s.r.o. obsahujú údaje, ktoré sa podľa Nariadenia a Zákona považujú za osobné údaje. Preto tieto
osobné údaje môžu byť spracované iba so súhlasom dotknutej osoby. Dotknutá osoba pred
odoslaním svojej odpovede resp. reakcie na pracovnú ponuku alebo krátkodobú brigádu vyhlasuje,
že všetky ňou uvedené údaje sú pravdivé, a následne dáva svoj súhlas na spracovanie svojich
osobných údajov spoločnosti JOBIIS, s.r.o. a jej obchodnému partnerovi, ktorý predmetnú pracovnú
ponuku zverejnil.
Účelom spracovania osobných údajov je poskytnutie pomoci dotknutej osobe ako záujemcovi o
prácu nájsť si vhodnú pracovnú príležitosť. JOBIIS, s.r.o. archivuje odpovede odoslané záujemcami
o prácu na pracovné ponuky zverejnené na Webovej stránke. Súhlas je daný na dobu určitú po dobu
troch rokov. Po období troch rokov budú osobné údaje anonymizované a ďalej využívané výlučne
pre štatistické účely. V rámci uvedeného obdobia záujemca o prácu má možnosť prostredníctvom
svojej registrácie vytvorenej na Webovej stránke pracovať (prezerať, opäť využívať, znova poslať,
atď.) s odpoveďami resp. reakciami, ktoré poslal obchodným partnerom.
Obdobie tri roky, sa považuje za časový úsek, počas ktorého sa neočakávajú výrazné zmeny týkajúce
sa kvalifikačných predpokladov záujemcov o prácu a kvalifikačných požiadaviek na konkrétnu
pracovnú pozíciu. Trojročné obdobie bolo určené na základe poznatkov a skúsenosť z odboru
personalistika.
Odpovede na Webovej stránke na zverejnenú pracovnú ponuku resp. krátkodobú brigádu zahŕňajú:
minimálne jeden kontaktný údaj (e-mail alebo telefón), najvyššie dosiahnuté vzdelanie, určenie
pohlavia (výlučne pre účely štatistického spracovania). Uvedenie ďalších údajov v odpovedi resp.
reakcii na pracovnú ponuku alebo krátkodobú brigádu je na výlučnom rozhodnutí dotknutého
záujemcu o prácu. Spoločnosť JOBIIS, s.r.o. uvedenie ďalších údajov nepožaduje. Spoločnosť JOBIIS,
s.r.o. v žiadnom prípade nepožaduje od záujemcu o prácu uvedenie údajov spadajúcich do
osobitnej kategórie osobných údajov definovanej v čl. 9 Nariadenia alebo § 16 Zákona.
Dotknutá osoba prostredníctvom Webovej stránky pošle klientovi (obchodnému partnerovi) svoj
životopis spolu s prílohami a prostredníctvom Webovej stránky dáva klientovi súhlas na
spracúvanie osobných údajov za účelom zaradenia do výberového procesu pre daného klienta.
Výberový proces predstavuje nielen proces pre výber zamestnanca pre zverejnenú pracovnú
pozíciu, ale možnosť klienta v priebehu obdobia uvedeného priamo v súhlase pre spracúvanie
osobných údajov pre klienta spracúvať osobné údaje uchádzača, a v prípade osloviť ho pre
výberové konanie pre inú vhodnú pracovnú pozíciu. Súhlas na spracúvanie osobných údajov je na
základe žiadosti klienta editovateľné. Editovanie súhlasu na spracúvanie osobných údajov podlieha
schváleniu zo strany Prevádzkovateľa.
Osobné údaje v Životopisoch a Databáza životopisov
Medzi Služby poskytované záujemcom o prácu patrí možnosť prostredníctvom on-line formulára
vyplneného na Webovej stránke alebo prostredníctvom tlačeného formulára doručeného na
adresu spoločnosti JOBIIS, s.r.o. vytvoriť si životopis a sprístupniť/poskytnúť ho v Databáze
životopisov obchodným partnerom spoločnosti JOBIIS, s.r.o.
Životopisy uložené v Databáze životopisov obsahujú údaje, ktoré sa podľa Nariadenia a Zákona
považujú za osobné údaje. Preto tieto osobné údaje môžu byť spracované iba so súhlasom
dotknutej osoby. Dotknutá osoba pred uložením životopisu vyhlasuje, že všetky ňou uvedené
osobné údaje sú pravdivé, a následne dáva svoj súhlas spoločnosti JOBIIS, s.r.o. na spracovanie
svojich osobných údajov.
Účelom spracovania osobných údajov je poskytnutie pomoci dotknutej osobe ako záujemcovi o
prácu nájsť si vhodnú pracovnú príležitosť. JOBIIS, s.r.o. na základe súhlasu dotknutej osoby a za
účelom uvedeného v predchádzajúcej vete je oprávnená osobné údaje uvedené v životopise
dotknutej osoby sprístupniť/poskytnúť svojím obchodným partnerom.
Osobné údaje uvedené v životopise dotknutej osoby sa sprístupňujú/poskytujú obchodným
partnerom v rámci počítačovej siete internet prostredníctvom Webovej stránky, a to v trvaní troch
mesiacov odo dňa udelenia súhlasu na spracovanie osobných údajov. Po ukončení vyššie uvedenej
doby budú osobné údaje uvedené v životopise neprístupné a uchované v Databáze životopisov pre
prípad ich opätovného sprístupnenia/poskytnutia dotknutou osobou.
Po uplynuti trojročného obdobia odo dňa posledného prihlásenia záujemcu o prácu do svojej
registrácie vytvorenej na Webovej stránke www.jobiis.sk budú údaje v Databáze životopisov
definitívne anonymizované a ďalej využívané výlučne pre štatistické účely.
Sprístupnenie/poskytnutie životopisu je na základe rozhodnutia dotknutej osoby možné
kedykoľvek ukončiť a obnoviť. Na základe písomnej žiadosti dotknutej osoby je JOBIIS, s.r.o. povinná
osobné údaje definitivne vymazať.
Životopisy uložené v Databáze životopisov zahŕňajú: minimálne jeden kontaktný údaj (e-mail alebo
telefón), najvyššie dosiahnuté vzdelanie, určenie pracovnej oblasti a pracovnej pozície, o ktorú má
záujem, určenie lokality, v ktorej hľadá prácu, požadovaný druh pracovného pomeru, určenie
pohlavia (výlučne pre účely štatistického spracovania). Uvedenie ďalších údajov v životopise je na
výlučnom rozhodnuti dotknutého záujemcu o prácu. Spoločnosť JOBIIS, s.r.o. uvedenie ďalších
údajov nepožaduje. JOBIIS, s.r.o. v žiadnom prípade nepožaduje od záujemcu o prácu uvedenie
údajov spadajúcich do osobitnej kategórie osobných údajov definovanej v čl. 9 Nariadenia alebo § 16 Zákona.
Pri poskytovaní služieb spoločnosť JOBIIS, s.r.o. aj klient (obchodný partner) majú postavenie
Prevádzkovateľa, konajú voči dotknutej osobe samostatne a vo vlastnom mene. Týmto nie je
dotknuté právo záujemcu o prácu ako dotknutej osoby uplatniť svoje práva podľa Nariadenia alebo
Zákona u každého prevádzkovateľa a voči každému prevádzkovateľovi.
Účelom spracúvania osobných údajov pre klientov je „nájdenie vhodného zamestnanca“. Klient
osobné údaje získané prostredníctvom Webovej stránky nie je oprávnený využívať pre iný účel.
JOBIIS, s.r.o. prostredníctvom Webovej stránky poskytne informácie podľa čl. 13 Nariadenia a § 19
Zákona dotknutým osobám. Pričom právnym základom spracúvania osobných údajov pre JOBIIS,
s.r.o. je súhlas dotknutej osoby.
Klient po získaní osobných údajov je povinný podľa čl. 14 Nariadenia a § 20 Zákona plniť svoju
Informácie týkajúce sa zmluvného vzťahu medzi JOBIIS, s.r.o. a klientom sú zverejnené na Webovej
stránke a sú verejne dostupné dotknutým osobám.

Článok V: SLUŽBY POSKYTOVANÉ KLIENTOM

Služby poskytované klientom

Zverejnenie brigádnickej ponuky. Klient je po ukončení úspešnej registrácie oprávnený zverejniť
ponuku na Webovej stránke. Ponuka sa zverejňuje podľa nasledujúcich pravidiel:
1. Klient sám zverejní ponuku a určí jej obsah, pričom ponuka musí obsahovať aspoň
  minimálne kritériá stanovené Prevádzkovateľom.
2. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo upraviť ponuku tak, aby tá bola v súlade so zvyklosťami
  a zaužívanými postupmi pre vyplnenie formulárov na Webovej stránke.
3. Dobu zverejnenia ponuky určuje klient. Klientom zvolené obdobie zverejnenia ponuky
  musí byť v súlade s platným cenníkom Prevádzkovateľa zverejneného na Webovej stránke.
4. Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo nezverejniť alebo zrušiť už zverejnenú ponuku:
  1. Ktorá je v rozpore s právnym poriadkom Slovenskej republiky, etickými normami
    alebo dobrými mravmi
  2. V ktorej Klient podmieňuje sprostredkovanie práce a/alebo prijatie do zamestnania
    resp. obdobného pracovného pomeru platbou manipulačného alebo iného
    poplatku
  3. Prezentujúcu viaceré pracovné ponuky v rámci jedného formulára pre pracovnú
    ponuku (tj. v rámci jednej pracovnej ponuky)
  4. Ktorá je neúplná, alebo zavádzajúca, alebo obsahuje nepravdivé údaje, alebo
    z iných dôvodov znižuje úroveň Služieb poskytovaných na Webovej stránke
  5. S reklamným alebo marketingovým obsahom, alebo informáciou o produktoch
    alebo Službách klienta alebo tretej osoby
  6. Ktorá môže poškodiť dobré meno Prevádzkovateľa alebo tretej osoby
  7. Erotického charakteru, resp. také, ktoré vzbudzujú podozrenie, že sa môže jednať
    o tento typ práce
  8. Duplicitne zverejnenú jedným klientom na Webovej stránke
  9. Ktorá obsahuje pracovnú príležitosť prebiehajúcu formou MLM (multilevel
    marketing) alebo podomového predaja
Prístup do Databázy životopisov Prevádzkovateľa. Prevádzkovateľ umožňuje klientom chránený
prístup do Databázy životopisov Prevádzkovateľa. V odôvodnených prípadoch, najmä v prípade
nových klientov, u ktorých podľa posúdenia Prevádzkovateľa existuje riziko zneužívania údajov
záujemcov o prácu uvedených v Databáze životopisov Prevádzkovateľa, je Prevádzkovateľ
oprávnený týmto klientom prístup do Databázy životopisov Prevádzkovateľa obmedziť alebo
odmietnuť. Klient je oprávnený údaje získané z Databázy životopisov Prevádzkovateľa
o záujemcoch o prácu využívať výlučne na vyhľadávanie vhodného zamestnanca.
Zverejnenie loga klienta na titulnej strane Webovej stránky.
Zverejnenie reklamných bannerov.

Vznik, zmena a zánik zmluvného vzťahu

Pre využívanie akýchkoľvek Služieb sa vyžaduje registrácia klienta na Webovej stránke. Registrácia
sa uskutoční prostredníctvom vyplnenia registračného formulára. Úspešným ukončením
registrácie si klient vytvorí vlastné on-line konto, ktoré je chránené jedinečným prihlasovacím
menom a heslom. Klient je povinný chrániť prihlasovacie meno a heslo pred zneužitím
a neposkytovať ich tretím subjektom.
Služby Prevádzkovateľa sa objednávajú prostredníctvom on-line konta, výnimočne na základe
písomnej (list, fax, e-mail) alebo telefonickej objednávky Klienta.
Klient zadaním objednávky Prevádzkovateľovi vyslovuje súhlas s prípadným zverejnením svojich
osobných údajov alebo osobných údajov svojich zamestnancov v pracovnej ponuke, ak si toto
vyžaduje charakter Služby, ktorú si klient u Prevádzkovateľa objednal.
Objednávka musí obsahovať minimálne:
1. Obchodné meno klienta, prípadne aj jeho právnu formu
2. Fakturačnú adresu, prípadne aj korešpondenčnú adresu klienta
3. IČO, DIČ a/alebo IČ DPH klienta
4. Kontaktné údaje klienta (telefón, e-mail, fax)
5. Druh objednanej Služby vrátane celkovej ceny služby a obdobie poskytnutia Služby
Zmluvný vzťah vzniká potvrdením (prostredníctvom Webovej stránky alebo listovou zásielkou
alebo e-mailom) objednanej Služby Prevádzkovateľom. Poskytnutie Služby objednanej Klientom sa
tiež považuje za potvrdenie objednávky. Zmluva sa uzatvára na dobu určitú v trvaní objednanej
Služby s účinnosťou odo dňa potvrdenia objednávky Prevádzkovateľom.
Prevádzkovateľom potvrdená objednávka je záväzná, môže byť zmenená iba na základe
vzájomného súhlasu zmluvných strán. Prevádzkovateľ je oprávnený zmenu Objednávky podmieniť
úhradou administratívneho poplatku.
Ak v zmluve nie je uvedené inak, zmluvu je možné pred uplynutím doby jej platnosti ukončiť:
1. Písomnou dohodou zmluvných strán.
2. Odstúpením od zmluvy Prevádzkovateľom, ak druhá zmluvná strana podstatným
  spôsobom poruší svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy alebo týchto VOP. Za porušenie
  zmluvy podstatným spôsobom sa považuje najmä:
  a. zverejnenie pracovnej ponuky klientom v rozpore s ustanoveniami 24.D a nasl.
  VOP
  1. Zverejnenie pracovnej ponuky klientom v rozpore s ustanoveniami 24.D a nasl.
    VOP
  2. Využívanie údajov o záujemcoch o prácu klientom získaných z Databázy
    životopisov Prevádzkovateľa na iný účel ako na vyhľadávanie vhodného
    zamestnanca
  3. Využívanie Služieb poskytovaných na Webovej stránke na hromadné rozosielanie
    elektronických správ, alebo rozosielanie správ obsahujúcich informácie o
    produktoch a službách, alebo rozosielanie správ obsahujúcich informácie, ktoré sú
    v rozpore s právnym poriadkom Slovenskej republiky, etickými normami a dobrými
    mravmi, alebo ktoré môžu poškodiť dobré meno Prevádzkovateľa alebo iných
    fyzických a právnických osôb
  4. Klient koná v rozpore so zmluvou a/alebo týmito VOP a/alebo dobrými mravmi, a
    ak tým, najmä na základe negatívnych ohlasov zo strany používateľov Webových
    stránok, môže byť podľa odôvodneného názoru Prevádzkovateľa poškodené jeho
    dobré meno a znížená a/alebo ohrozená úroveň kvality poskytovaných Služieb
  5. Využívanie automatizovaných systémov (najmä botov, robotov, modulov alebo
    iných automatických zariadení alebo programov na prehľadávanie alebo zbieranie
    obsahu Webovej stránky) pri používaní služieb Prevádzkovateľa alebo Webovej
    stránky, ktorých prístupové prostriedky nie sú poskytované Prevádzkovateľom
Písomné oznámenie o odstúpení od zmluvy sa doručuje druhej zmluvnej strane na jej adresu
uvedenú v registrácii alebo na ním uvedenú e-mailovú adresu.
Ak bez zavinenia Prevádzkovateľa zmluva zanikne bez využitia Služieb objednaných klientom,
klientovi nevznikne nárok na vrátenie dohodnutej ceny. Za neúplne vyčerpané Služby
Prevádzkovateľ nezodpovedá.

Článok VI: CENA SLUŽIEB A PLATOBNÉ PODMIENKY

Cena Služby je určená podľa platného cenníka zverejneného na Webovej stránke v deň objednania
Služby.
Faktúra (daňový doklad) je Prevádzkovateľom zvyčajne vystavená až po poskytnuti Služieb
klientovi. Faktúra je vystavená spravidla za celé obdobie, na ktoré si klient využívanie Služieb
objednal. Doba splatnosti faktúr je 14 dní odo dňa vystavenia faktúry, ak v zmluve nie je dohodnuté
inak. V odôvodnených prípadoch je Prevádzkovateľ oprávnený objednanú Službu poskytnúť až po
úhrade ceny objednanej Služby. O tejto skutočnosti Prevádzkovateľ vopred informuje klienta.
Cenu za objednanú Službu je klient povinný uhradiť Prevádzkovateľovi bezhotovostným prevodom
na jeho bankový účet uvedený na faktúre riadne a včas.
V prípade omeškania klienta s úhradou faktúry je Prevádzkovateľ oprávnený účtovať úroky z
omeškania vo výške 0,1 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania. Zároveň je oprávnený dočasne,
až do zaplatenia fakturovanej čiastky, pozastaviť ďalšie poskytovanie Služieb. V prípade omeškania
klienta viac ako 30 dní je Prevádzkovateľ oprávnený predmetnú pohľadávku poskytnúť do
mandátnej správy inkasnej spoločnosti spolupracujúcej s Prevádzkovateľom. Náklady na
vymáhanie pohľadávky sa stanú súčasťou pohľadávky Prevádzkovateľa.
Námietky voči vystaveným faktúram, ktoré by mali za následok obmedzenie práva na vznik
pohľadávky Prevádzkovateľa voči Klientovi, je Klient povinný uplatniť písomne u Prevádzkovateľa a
to do 7 dní odo dňa, keď mu bola faktúra doručená.
Prevádzkovateľ vracia klientom peňažné čiastky iba v prípade, ak sú v jednotlivom prípade vyššie
ako 0,50 EUR.

Článok VII: ZODPOVEDNOSŤ ZA ŠKODU

Prevádzkovateľ nezodpovedá za obsahovú stránku Služby poskytnutej (zverejnenej) na Webovej
stránke, najmä za jej grafické znázornenie (napr.: logo, fotografia alebo iný výsledok duševnej
tvorivej činnosti) a za ich gramatickú správnosť. Za porušenie akýchkoľvek práv tretích osôb
poskytnutím Služby na Webovej stránke zodpovedá výlučne klient. Prevádzkovateľ nezodpovedá za
škody spôsobené poskytnutím Služby na Webovej stránke.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za obsah príspevkov zverejnených klientmi alebo záujemcami o
brigádu, ani za pravdivosť uvedených údajov. Klient je povinný zabezpečiť, aby jeho ponuky
neporušovali právne predpisy SR.
Klient je povinný chrániť údaje získané z Databázy životopisov Prevádzkovateľa alebo reakcie pred
akýmkoľvek zneužitím, je povinný zabezpečiť, aby tieto údaje neboli sprístupnené alebo
poskytnuté inej osobe alebo zverejnené. V prípade porušenia tejto povinnosti klient v plnom
rozsahu zodpovedá za škodu spôsobenú porušením tejto povinnosti. Klient berie na vedomie, že
Databáza životopisov vytvorená Prevádzkovateľom je predmetom autorského práva
Prevádzkovateľa a je chránená podľa zákona č. 618/2003 Z.z. o autorskom práve a právach
súvisiacich s autorským právom (autorský zákon). Prevádzkovateľ nezodpovedá za pravdivosť a
aktuálnosť údajov uvedených v Databáze životopisov Prevádzkovateľa.
Klient sa zaväzuje, že ak budú voči Prevádzkovateľovi z dôvodu porušenia akýchkoľvek práv tretích
osôb uvedených v tomto odseku vznesené akékoľvek nároky, tieto nároky uspokojiť a
Prevádzkovateľa v celom rozsahu odškodniť.
Prevádzkovateľ nezodpovedá klientovi za nájdenie vhodného uchádzača na obsadenie pracovnej
pozície a jeho zotrvanie v pracovnom alebo obdobnom pomere.
Prevádzkovateľ negarantuje záujemcom o brigádu nájdenie vhodnej pracovnej príležitosti a ani
trvanie pracovného alebo obdobného pomeru.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu, ktorá môže používateľom alebo tretím osobám vzniknúť
používaním Webových stránok, vrátane ušlého zisku alebo straty akýchkoľvek dát.
Ak zmluva zanikne bez využitia Služieb objednaných klientom bez zavinenia Prevádzkovateľa,
Klientovi nevznikne nárok na vrátenie dohodnutej ceny. Za neúplne vyčerpané Služby
Prevádzkovateľ nezodpovedá.
V prípade omeškania klienta Prevádzkovateľ je oprávnený dočasne pozastaviť ďalšie poskytovanie
Služieb klientovi. Týmto úkonom Prevádzkovateľa klientovi nevznikne nárok na náhradu škody a
žiadnu náhradu za ním objednané Služby, ktoré nemohol počas tohto pozastavenia využívať. Nárok
Prevádzkovateľa na náhradu škody tým nie je dotknutý.
Prevádzkovateľ nenesie žiadnu zodpovednosť za akékoľvek zneužitie prihlasovacieho mena a hesla
neoprávnenou osobou a ani za žiadne následné škody a prípadné nároky tretích strán spôsobené v
dôsledku takého zneužitia

Článok VIII: REKLAMAČNÝ PORIADOK

Klient má právo reklamovať chybu („ďalej len Chyba"), ktorá sa vyskytla na Webovej stránke
Prevádzkovateľa v súvislostí s jemu poskytovanou Službou. Chybou na strane Prevádzkovateľa sa
rozumie najmä nefunkčnosť Služieb uvedených v Objednávke, a to po dobu dlhšiu ako 6 hodín za
obdobie predchádzajúcich 24 hodín. Chybou na strane Prevádzkovateľa nie je, ak Služby nie sú u
klienta dostupné v dôsledku výpadku pripojenia klienta na sieť Internet alebo v dôsledku iných
skutočností, za ktoré Prevádzkovateľ nezodpovedá.
Lehota pre uplatnenie reklamácie je najneskôr 14 dní odo dňa, keď klient Chybu zistil alebo mohol
zistiť.
Reklamáciu je klient oprávnený uskutočniť písomne (poštou na adresu sídla Prevádzkovateľa, e
mailom na adresu: info@jobiis.sk), pričom reklamácia musí byť doručená Prevádzkovateľovi.
Prevádzkovateľ sa zaväzuje oznámiť výsledok vybavenia reklamácie do 14 dní odo dňa je prevzatia.

Článok IX: OSOBITNÉ USTANOVENIA

Prevádzkovateľ nezodpovedá za akékoľvek porušenie autorských práv spôsobené klientom
alebo záujemcom o pracovnú príležitosť.
Všetky práva k databáze životopisov sú vyhradené Prevádzkovateľovi a podliehajú ochrane
podľa Autorského zákona.
Prevádzkovateľ nezodpovedá za nedodržiavanie povinností zo strany klienta pri správe
osobných údajov podľa Nariadenia a Zákona.
Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo na zmeny VOP súčasne so zverejnením na Webovej
stránke s účinnosťou od uvedeného dátumu. Nadobudnutím platnosti nových VOP strácajú
platnosť pôvodné VOP. Všetky vzťahy neupravené v zmluve a/alebo VOP sa riadia platnými
právnymi predpismi SR.
Odchýlne ustanovenia zmluvy majú prednosť pred VOP. Pôsobnosť VOP alebo ich časti možno
vylúčiť iba písomnou dohodou zmluvných strán v zmluve.
Tieto VOP nadobúdajú platnosť a účinnosť dňa 01.01.2025.